次世代育成支援のための行動計画
１．計画期間
2025年1月1日より2028年12月31日までの4年間
２．計画内容
【目標1】
計画期間内に、配偶者が出産した男性従業員のうち、育児休業を取得した者の比率を60％以上にする
- 目標１を達成するための対策
2025年1月～- 新生児を持つ男性従業員、及び職場管理者に対する教育の継続や取得推進月間の設定等を通じ、対象者への積極的な取得奨励を促進し、誰もが取得しやすい職場風土の醸成を進める。
- 育児休業経験談を社内ウェブサイトで公表する。
【目標2】
2028 年度までに年次有給休暇取得率を85％以上とする
- 目標2を達成するための対策
2025年1月～- 取得推進月間の目標設定を通じ、職場全体の取組みとして、年次有給休暇を取得しやすい職場環境の形成に努める。
女性の活躍推進のための行動計画
当社で働く女性が意欲と責任を持って活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
2025年1月1日より2028年12月31日までの4年間
２．定量的目標
- 計画期間内に女性管理職8名以上を目指す
- 年次有給休暇取得率85％以上を目指す
３．取組み内容
女性社員が長期的なキャリアビジョンを描くためのサポートを実施する
- 2025年1月～
- ライフイベントを仕事上の障壁ととらえずに安心して働き続けるための情報
提供およびネットワーク形成支援に取り組む。 - 2025年1月～
- 男女ともに仕事と育児・介護の両立を実現させるための支援および周知啓発に取り組む。
- 2025年1月～
- 若手社員の離職の原因を分析し、離職率低減のための施策を検討する。
- 2025年1月～
- 女性が主となる仕事効率化に向けた会議開催とシステム構築
- 2025年1月～
- 女性社員向け教育の充実
年齢、性別、性的指向や性自認、国籍、障がいの有無等にかかわらず、互いを尊重し合う職場風土の醸成に取り組む
- 2025年1月～
- 管理職や全従業員に対するダイバーシティ研修を継続的に実施する。
年次有給休暇を取得しやすい環境整備に向けて、社内の周知啓発を行う
- 2025年1月～
- 取得推進月間の目標設定を通じ、職場全体の取組みとして、年次有給休暇を取得しやすい職場環境の形成に努める。
健康経営の取り組み
NXエンジニアリング株式会社は、NXグループの健康経営基本方針に基づき、健康経営に取り組んでいます。